正社員として働いてきて、今年60歳で定年になって退職する予定ですが、そのあと失業保険というものを受給することができるでしょうか。私の世代は、61歳からでないと年金が受給できないもので。

受け取れますよ。

ただ、細かな要件等ありますので、詳細はハローワークで。

私の時代は、何歳になったら受け取れることやら・・・・・
これ以上伸びないでほしいものです。

失業保険の半年定期の交通費のうち2ヶ月分の記載がなく困っています
本当に困っていますので、どうか何とかお力下さいませ

昨年末で会社都合で退職し

本日、ハローワークへ
雇用保険被保険者証を持って手続きに行きました

帰宅し、
6ヶ月分の給与+交通費の計算をし
日額手当を出してみると
私の計算していた金額より 低かったので
給与明細（一部紛失）と見比べていたら

12月 未計算
11月 給与マイナス63920円
10月 給与
9月 給与
8月 給与プラス136250円（半年定期の交通費）
7月 給与
6月 給与

5月 給与
4月 給与
3月 給与
2月 給与プラス多分半年分の交通費（この給与明細がないので明細が不明です）

経費削減の為に 昨年より交通費が1ヶ月から6ヶ月定期券分へなり
2月 と 8月に 半年定期券分づつ まとめて支払われるようになりました

20日締めなので ちょっとわかりずらいのですが
8月に 交通費6ヶ月分136250円支払われ
退職するので11月に 払い過ぎの2ヶ月分63920円引かれているのだと思います
給与明細には 精算 マイナス63920円のみ記載（詳しい内容は記載なし）
2ヶ月分は辞めて働かないのでいいのですが

そうすると
7月
6月の2ヶ月間の交通費が
2月に まとめて支払われているので

雇用保険の計算する 半年分の中で計算されずに

2ヶ月分の交通費63920円が入らないので
日額 494円誤差が出てきます
240日支給あるので
118560円になってくるのです

これって
どうにかならないものなのでしょうか？

1ヶ月ごとに交通費が支払われていたら こんな事にならないのに
6ヶ月の変な区切りが悪くて 2ヶ月分 どうなるのかわかりません

会社都合で 仕方なく辞めざるおえませんでしたが
せめて 2ヶ月分の交通費分も雇用保険の対象にならないでしょうか？

6ヶ月払いの会社って 結構 あると思いますが
このようなケースって どうなんでしょうか？

会社に苦情言ったら どうにかなるのでしょうか？
給与明細通りに記載するなら どうしようもないで終わるのでしょうか？

何か良い方法等ありましたら
どうぞ宜しくお願い致します

明らかに会社の記載ミスです。

3ヶ月定期代とか、6ヶ月定期代で通勤手当を支給する場合、離職票には月ごとに振り分けて記載することになっています。

離職票は手元に無いと思いますので、ＨＷ経由で会社に訂正してもらえば大丈夫です。

精神疾患者です。週6の正社員はむずかしいでしょうか
32歳 女 独身 現在、失業保険をもらう手続きをしています。
以前は小売業の短時間のパートをクローズで4年続けていました。それ以前は医療職１年半、百貨店勤務３年、事務半年です。
職場の元同僚から日祝の休みだけど正社員の仕事を紹介できるよと言われました。新聞配達先の事務員です。
仕事内容は、顧客対応、専用ソフトでの入力。電話でのクレーム対応はあるけど、今まで対面でやってきたことだから接客よりは楽だと紹介してくれた人は、そこで働いて事務をしています。
日祝ではなく平日を休みたいからパートとして働きたいらしく、代わりに社員になってほしいというものでした。
元同僚も紹介で入社したそうです。

今まで早退・遅刻・欠勤はほぼありませんが週6がネックになっています。
デスクワークだから体力面は大丈夫そうですが
月25日出勤となるとメンタル面を抱えてるのでどうなんだろうと思う部分があります。

精神疾患によるでしょう。軽いうつ病程度から統合失調症から沢山あるので、症状によっては務まる職種もありますから。

失業してからみるみる貯蓄が減りあと40万しかありませわん。面接しても書類でお祈りで返ってきます。失業保険も明日で終了しあとは個別延長の60日しか残りありません。
ヤバいな～。みなさんはどうして生活してますか？因みに賃貸56000円で車も一応あります。

40万は何かあった時のためにとっといた方がいいと思います。
取り敢えず何かバイト等をしながら、就活してはどうでしょうか？
車があるなら、宅配便とかは？

私も面接落ちまくって、残高３万円の通帳を泣きながら見ていたこともあります。
その時は結局、行政のお世話になりました。
最悪の時は、役所や福祉事務所に相談したらいいと思います。
(でも車や貯金があって、健康な人は援助してもらうのは難しいですが)

出来れば専門の方、もしくは詳しい方のご回答をお願い致します。
私は17から今の職場でバイトから働いています。現在27歳です。曖昧ですが、１年くらい経ってから社員契約を交わしました。そし
て今年の２月に、会社都合で退職届を提出しなければいけなくなり、言われるままそうしました。その時は離職表は必要ないと言われ、疑いもしませんでした。一時国保になりましたが、７月一日から社保に切り替わり、社名は違うとこになっていますが職場は変わってません。そして今月末で、自分都合で正式に退職する事になっています。退職届はまだ提出していませんが、離職表の事を事務に聞いたところ、お金は貰えないよ。と言われ理由を聞いたら、２月に退職した時、離職表の提出をしていないからって言われました。社保の社名では２ヶ月しか働いていない事になっているけど、雇用保険を払い続けているのに、何故もらえないのでしょう？失業保険はさかのぼれるのは知ってるし、離職表が貰えなくても、ハローワークから連絡してもらえば大丈夫だとも聞いています。私的には貰えないと言われた理由がわかりません。おかしいなと思って、質問させて頂いています。実際には10年働いてきてるし、これで貰えないとなると納得ができません。何か裏で会社が動いているのでしょうか。。失業保険は貰えますか？貰えるならそれでいいのですが、今の会社しか知らないので知識もなく手続きや必要書類もわかりません。証明できる物が必要になるのでしょうか？因みに、給与明細は取っておいてありません。教えてください。宜しくお願いします。

＞雇用保険を払い続けている
これが事実なら、ハローワークで加入の実態を確認できます。

又、「雇用保険未加入・離職票未発行証明書」という書類があるので、２月時点で離職票の未交付なら証明も出来る筈です。

いずれにしても、ハローワークで聞いて下さい。

給与明細のほかに、雇用契約書や労働条件通知書なども手元にありませんか？
就労の証明があれば、遡って、雇用保険には加入もできますので、失業保険自体は貰えるのではないかとも思います。

関連する情報