退職後の手続きの流れについて。
私は今月の25日付で退職することになりました。
そこで数点分からないことがあり、困っています。
どなたかお教え下さい！
①会社の健康保険証は25日に返却することになっています。
国民健康保険に入る9月分からは手続き後に差額を清算する等できるとして、25日～月末日までに病院で治療を受けた
場合治療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか？又、そうならない為に国民健康保険を8月分も納める場合は
日割り計算ではなく一カ月分丸々払わなくてはならないのでしょうか？
②国民健康保険加入手続きを早急に行いたいのですが、その為に必要な書類は退職日の25日に貰うことも可能なので
しょうか？そうでない場合どのくらいの日数がかかるものなのでしょうか？
③早めに離職票をハローワークに持っていく手続きを行いたいのですが、離職票は会社の担当者がハローワークに行ったその
当日にハローワークから担当者に渡されるものなのでしょうか？もしくはその後ハローワークで何らかの処理の為数日かかり、
その後担当者の手元に届く感じなのでしょうか？
④10月1日から職業訓練を受けたいと考えており、さらにその訓練は失業保険を3カ月の待機期間無しで受け取ることが可能
になるようなのですが、その為には何日くらい前に離職票をハローワークに持っていく必要があるのでしょうか？
お教え頂けると非常に助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
私は今月の25日付で退職することになりました。
そこで数点分からないことがあり、困っています。
どなたかお教え下さい！
①会社の健康保険証は25日に返却することになっています。
国民健康保険に入る9月分からは手続き後に差額を清算する等できるとして、25日～月末日までに病院で治療を受けた
場合治療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか？又、そうならない為に国民健康保険を8月分も納める場合は
日割り計算ではなく一カ月分丸々払わなくてはならないのでしょうか？
②国民健康保険加入手続きを早急に行いたいのですが、その為に必要な書類は退職日の25日に貰うことも可能なので
しょうか？そうでない場合どのくらいの日数がかかるものなのでしょうか？
③早めに離職票をハローワークに持っていく手続きを行いたいのですが、離職票は会社の担当者がハローワークに行ったその
当日にハローワークから担当者に渡されるものなのでしょうか？もしくはその後ハローワークで何らかの処理の為数日かかり、
その後担当者の手元に届く感じなのでしょうか？
④10月1日から職業訓練を受けたいと考えており、さらにその訓練は失業保険を3カ月の待機期間無しで受け取ることが可能
になるようなのですが、その為には何日くらい前に離職票をハローワークに持っていく必要があるのでしょうか？
お教え頂けると非常に助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
健保が２５日までで、２６日以降は国民健康保険か、または社保を任意継続にします
保険料は脱退月には払わなくてよく、加入月は１日でも払わないといけませんので、８月は国保料を払います（したがって２重払いにならないので日割りはありません）
保険証なしですと、１０割負担ではなく、自由診療になるとかなり高くなります。なので国保手続き中と病院に話して、１０割負担で診療を受け、あとから払戻してもらいます
脱退確認ができないので即日国保の保険証をもつのは無理なようです。
任意継続であれば、脱退手続きがされていれば即日（その月分の保険料を窓口で払うことで）保険証発行してくれるようです。
退職日には無理で、早くても翌日以降ですが（退職日にはまだ脱退してないので）
会社は即日手続きが義務じゃないことと提出された脱退届が入力されるのにタイミングがあるそうで（私が聞いたときは毎週しめてデータを協会けんぽに送ると言っていました）だいたい、離職票と同じぐらいになってしまう可能性もあります
離職届けはネットワーク経由でできるのでだそうと思えば即日出せると思いますが、離職票まで即日でできるかどうかは・・・・３日だとカナリ速い方みたいですよ。提携社労士等に依頼していると思います。
職業訓練の申し込み自体は、離職票がなくてもできるようなのですが、訓練開始日に失業が認定されていないと取り消しになってしまうと聞きました。なので少なくとも、訓練開始日の８日前には離職票をハロワに出さないと間に合わないですよね・・・・
そもそも、職業訓練に合格するかどうかわからなくないですか？まだ合格はしていないのですよね？１０月１日から始まるのがあるのですね？
多少、運用に裁量があったりするかもしれないので、担当するハローワークに聞いたほうがいいと思いますよ
保険料は脱退月には払わなくてよく、加入月は１日でも払わないといけませんので、８月は国保料を払います（したがって２重払いにならないので日割りはありません）
保険証なしですと、１０割負担ではなく、自由診療になるとかなり高くなります。なので国保手続き中と病院に話して、１０割負担で診療を受け、あとから払戻してもらいます
脱退確認ができないので即日国保の保険証をもつのは無理なようです。
任意継続であれば、脱退手続きがされていれば即日（その月分の保険料を窓口で払うことで）保険証発行してくれるようです。
退職日には無理で、早くても翌日以降ですが（退職日にはまだ脱退してないので）
会社は即日手続きが義務じゃないことと提出された脱退届が入力されるのにタイミングがあるそうで（私が聞いたときは毎週しめてデータを協会けんぽに送ると言っていました）だいたい、離職票と同じぐらいになってしまう可能性もあります
離職届けはネットワーク経由でできるのでだそうと思えば即日出せると思いますが、離職票まで即日でできるかどうかは・・・・３日だとカナリ速い方みたいですよ。提携社労士等に依頼していると思います。
職業訓練の申し込み自体は、離職票がなくてもできるようなのですが、訓練開始日に失業が認定されていないと取り消しになってしまうと聞きました。なので少なくとも、訓練開始日の８日前には離職票をハロワに出さないと間に合わないですよね・・・・
そもそも、職業訓練に合格するかどうかわからなくないですか？まだ合格はしていないのですよね？１０月１日から始まるのがあるのですね？
多少、運用に裁量があったりするかもしれないので、担当するハローワークに聞いたほうがいいと思いますよ
失業保険給付資格について質問です。
派遣として数年間働いて一年半の育児休暇を取得し、今年３月にまた派遣として
復帰しました。11月まで働いてその後失業給付を申請し、正社員
を目指して就職活動をしたいと思います。
育児給付も失業給付の一種のようですが、給付を受けて
間もないのにまた失業給付の申請をすることはできるのでしょうか。
派遣として数年間働いて一年半の育児休暇を取得し、今年３月にまた派遣として
復帰しました。11月まで働いてその後失業給付を申請し、正社員
を目指して就職活動をしたいと思います。
育児給付も失業給付の一種のようですが、給付を受けて
間もないのにまた失業給付の申請をすることはできるのでしょうか。
まず、育児休業給付を受けたからといって通常の失業給付を
受けられなくなるということはありません。
次に、失業給付の受給要件は原則として、
離職日以前2年間に12カ月以上の被保険者期間があることです。
つまり今年11月に退職するとしたら、通常はその要件を満たせない
のですが、育児のために就職することができなかったという
ある意味「正当な理由」があるので、「離職の日以前2年間」の部分を
「離職の日以前（最大）4年間」まで延長してもらえる場合があります。
念のため、辞める前に総務やハローワークに確認した方がいいですね。
受けられなくなるということはありません。
次に、失業給付の受給要件は原則として、
離職日以前2年間に12カ月以上の被保険者期間があることです。
つまり今年11月に退職するとしたら、通常はその要件を満たせない
のですが、育児のために就職することができなかったという
ある意味「正当な理由」があるので、「離職の日以前2年間」の部分を
「離職の日以前（最大）4年間」まで延長してもらえる場合があります。
念のため、辞める前に総務やハローワークに確認した方がいいですね。
初めて質問させて頂きます。
私40代半ばの独身女性で一人暮らしの無職です。
昨年10月に10年勤めた販売員のパートを辞めました。
理由は体調不良と精神的に疲れてしまい暮れの繁忙期前にと思い後先考えず辞めてしまい、
退職後は燃え尽きてしまった様に一切何もしたくなくなり、
諸々の手続きを何もせずに辞めたままの状態で現在自宅療養中です。
あれから4ヶ月経って、やっと行動する気持ちが湧いて来ました。
しかし、送られて来る請求書やらの書類も眼を通す気力も無かったので、年金、健康保険、住民税、確定申告、失業保険等の退職後すぐに手続きをしなければならなかったもの一切放置して今に至っております。
今は精神的にも落ち着いているので、フル勤務でなければ仕事も出来ます。
もし同様の経験をお持ちの方、こういう手続きにお詳しい方に質問致します。
手順というか何からどの様に事を運ばせればいいのか教えて下さい。
どうか宜しくお願い致します。
私40代半ばの独身女性で一人暮らしの無職です。
昨年10月に10年勤めた販売員のパートを辞めました。
理由は体調不良と精神的に疲れてしまい暮れの繁忙期前にと思い後先考えず辞めてしまい、
退職後は燃え尽きてしまった様に一切何もしたくなくなり、
諸々の手続きを何もせずに辞めたままの状態で現在自宅療養中です。
あれから4ヶ月経って、やっと行動する気持ちが湧いて来ました。
しかし、送られて来る請求書やらの書類も眼を通す気力も無かったので、年金、健康保険、住民税、確定申告、失業保険等の退職後すぐに手続きをしなければならなかったもの一切放置して今に至っております。
今は精神的にも落ち着いているので、フル勤務でなければ仕事も出来ます。
もし同様の経験をお持ちの方、こういう手続きにお詳しい方に質問致します。
手順というか何からどの様に事を運ばせればいいのか教えて下さい。
どうか宜しくお願い致します。
こんにちは＾＾；
離職票を持って、失業手続きを。自己理由だとしばらくなげられますので、まずお手続きを。
職業訓練なども有りますので、是非。
任意継続できるのでしたら、社会保険の任意継続手続き。もし、国保に切り替えるのでしたら、
市役所へ行って国民健康保険と国民年金に入ります。遡って１０月からの加入になります。
４ヶ月分の国民年金の払い込みが難しければ、無職で払えないむねを伝えて、免除の手続きをします。
（支払いの期間としては認められますが、金額が反映されなかったはずです）
市役所内で住民税と確定申告を。
３月１５日までだったような記憶が・・。
前年の源泉徴収書、送られていますね＾＾；
詳しくなくてｽｲﾏｾﾝ。
＊＊＊
失業保険の手続き
失業から給付まで１年以内だそうです＾＾；
お急ぎを。
保険、年金のカテがありました。
そちらで質問されると詳しい方がいらっしゃると思います。
離職票を持って、失業手続きを。自己理由だとしばらくなげられますので、まずお手続きを。
職業訓練なども有りますので、是非。
任意継続できるのでしたら、社会保険の任意継続手続き。もし、国保に切り替えるのでしたら、
市役所へ行って国民健康保険と国民年金に入ります。遡って１０月からの加入になります。
４ヶ月分の国民年金の払い込みが難しければ、無職で払えないむねを伝えて、免除の手続きをします。
（支払いの期間としては認められますが、金額が反映されなかったはずです）
市役所内で住民税と確定申告を。
３月１５日までだったような記憶が・・。
前年の源泉徴収書、送られていますね＾＾；
詳しくなくてｽｲﾏｾﾝ。
＊＊＊
失業保険の手続き
失業から給付まで１年以内だそうです＾＾；
お急ぎを。
保険、年金のカテがありました。
そちらで質問されると詳しい方がいらっしゃると思います。
妊娠６ヶ月で１１月に出産を
控えております。
今、働いていて産前産後休暇を取り
育児手当金を頂ける予定です。
産後休暇の後に、失業保険の申請で
失業手当金は貰えるのでしょうか？
控えております。
今、働いていて産前産後休暇を取り
育児手当金を頂ける予定です。
産後休暇の後に、失業保険の申請で
失業手当金は貰えるのでしょうか？
私も詳しくはないですが…
貴女は産休後に育児休暇はもらわずに退職する予定なんでしょうか？
私も産休・育休を貰いましたが、子供が5ヶ月になった時に会社に今後の相談をした際に条件が合わず、退職しました。
離職票もらったらすぐにハローワークに聞きに行ったところ、
育児中の場合は失業手当の延長というものがあるらしく、退職してから90日以上1年以内であれば延長できて、子供を預けて仕事ができる状態になり、就活始めることができたら給付をもらえるみたいです。
どっちにしろ、自己退職の場合は90日間ははもらえません。
給付の割合は、給料の金額や勤続年数、年齢によっても違ってくるみたいなので、お近くのハローワークに問い合わせてみるのが一番かと思います^^;
役に立たない情報だったらごめんなさい。
貴女は産休後に育児休暇はもらわずに退職する予定なんでしょうか？
私も産休・育休を貰いましたが、子供が5ヶ月になった時に会社に今後の相談をした際に条件が合わず、退職しました。
離職票もらったらすぐにハローワークに聞きに行ったところ、
育児中の場合は失業手当の延長というものがあるらしく、退職してから90日以上1年以内であれば延長できて、子供を預けて仕事ができる状態になり、就活始めることができたら給付をもらえるみたいです。
どっちにしろ、自己退職の場合は90日間ははもらえません。
給付の割合は、給料の金額や勤続年数、年齢によっても違ってくるみたいなので、お近くのハローワークに問い合わせてみるのが一番かと思います^^;
役に立たない情報だったらごめんなさい。
出産育児一時金の受給に関する質問です。
今年の4月より職業訓練に通ってます。（終了は来年3月末）
失業保険もらっています。
現在、妊娠2ヶ月であることがわかりました。
通える限り学校は卒業しようと思っております。
失業保険は4000円以上貰っているため、学校を卒業した後に、
彼氏の扶養に入ろうかと思っております。
以下が質問になります。
①「出産手当金とは社会保険の被保険者本人が対象」と記載されていました。
社会保険の被保険者は彼氏なので、私が扶養になった場合、出産育児一時金を貰う事はできないのでしょうか？
②私自身、現在国民健康保険に加入中なのですが、国民年金のみ未払いになっております。
その場合は、出産育児一時金を全てもらうことはできないのでしょうか？
③現在、親元にて暮らしているため、国民健康保険の世帯主は父となっております。
結婚して世帯が変わった場合、国民健康保険の加入はどのようになるのでしょうか？
①②③の結果を踏まえ出産前に彼氏の社会保険の扶養に入るか、現状のまま国民健康保険加入した状態で
出産するかで検討中です。
わかりづらい状況で申し訳ありません。
お力添えをいただければ幸いです。
今年の4月より職業訓練に通ってます。（終了は来年3月末）
失業保険もらっています。
現在、妊娠2ヶ月であることがわかりました。
通える限り学校は卒業しようと思っております。
失業保険は4000円以上貰っているため、学校を卒業した後に、
彼氏の扶養に入ろうかと思っております。
以下が質問になります。
①「出産手当金とは社会保険の被保険者本人が対象」と記載されていました。
社会保険の被保険者は彼氏なので、私が扶養になった場合、出産育児一時金を貰う事はできないのでしょうか？
②私自身、現在国民健康保険に加入中なのですが、国民年金のみ未払いになっております。
その場合は、出産育児一時金を全てもらうことはできないのでしょうか？
③現在、親元にて暮らしているため、国民健康保険の世帯主は父となっております。
結婚して世帯が変わった場合、国民健康保険の加入はどのようになるのでしょうか？
①②③の結果を踏まえ出産前に彼氏の社会保険の扶養に入るか、現状のまま国民健康保険加入した状態で
出産するかで検討中です。
わかりづらい状況で申し訳ありません。
お力添えをいただければ幸いです。
①②
出産手当金と出産育児一時金は違います。
出産育児一時金３８万円（平成21年1月よりこの金額）は
出産日にあなたの名前ののっている保険証の機関に請求します。
被保険者なら被保険者出産育児一時金請求書
被扶養者なら家族出産育児一時金請求書
になります。
③結婚して旦那様の被扶養者になられるなら、
その方がみんなにとって良いことです。
旦那様が全国健康保険協会や健康保険組合なら
被扶養者になっても毎月の保険料は変わりません。
今現在は国民健康保険という事なので、
あなたがぬけた事により、お父様の国民健康保険税の
支払が減ります。
国民健康保険には被扶養者制度はありませんので、
加入人数分金額が高いからです。
出産手当金と出産育児一時金は違います。
出産育児一時金３８万円（平成21年1月よりこの金額）は
出産日にあなたの名前ののっている保険証の機関に請求します。
被保険者なら被保険者出産育児一時金請求書
被扶養者なら家族出産育児一時金請求書
になります。
③結婚して旦那様の被扶養者になられるなら、
その方がみんなにとって良いことです。
旦那様が全国健康保険協会や健康保険組合なら
被扶養者になっても毎月の保険料は変わりません。
今現在は国民健康保険という事なので、
あなたがぬけた事により、お父様の国民健康保険税の
支払が減ります。
国民健康保険には被扶養者制度はありませんので、
加入人数分金額が高いからです。
失業保険の個人延長（失業給付延長）についてです。
６月末で派遣終了（会社都合）になり、７月から３ヶ月間失業保険を受給しています。
ハローワークに行った時、個人延長のパンフレットと簡単な説明を受けました。
次の認定日で最後になるのに、なかなか仕事が決まらず、とても焦っています・・。
それまでに決まるよう頑張るつもりなのですが、決まらない場合、
延長されるか不安です。
年齢と地域は該当しています。
４回仕事に応募していますが不採用で、すべて長期の派遣の仕事です。
あと、結婚しています。
応募してるのが派遣のみで、結婚していると、延長されない とかってあるんでしょうか？
すみませんが、回答をお願いいたします。
６月末で派遣終了（会社都合）になり、７月から３ヶ月間失業保険を受給しています。
ハローワークに行った時、個人延長のパンフレットと簡単な説明を受けました。
次の認定日で最後になるのに、なかなか仕事が決まらず、とても焦っています・・。
それまでに決まるよう頑張るつもりなのですが、決まらない場合、
延長されるか不安です。
年齢と地域は該当しています。
４回仕事に応募していますが不採用で、すべて長期の派遣の仕事です。
あと、結婚しています。
応募してるのが派遣のみで、結婚していると、延長されない とかってあるんでしょうか？
すみませんが、回答をお願いいたします。
個別延長に未既婚は関係しません。
求職活動でも派遣であろうが正社員であろうが区別も差もありません。
ハローワークが貴方の求職活動が適切且つ積極的と認めれば個別延長になるでしょう。
求職活動でも派遣であろうが正社員であろうが区別も差もありません。
ハローワークが貴方の求職活動が適切且つ積極的と認めれば個別延長になるでしょう。
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